此文乃 BCG 关于互联世界系列报告中的一篇,旨在研究哪些国家能够在数字经济的竞争中脱颖而出。  报告分析了互联网所驱动的经济增长对全球的国家、文化、企业产生的变化的规模和速度。报告对互联网的经济影响、消费端与企业端互联网使用情况进行了研究,指出未来几年 G20 的互联网经济存在4.2万亿美元的成长机会。  报告还评估了互联网对经济的深远影响,指出互联网给各国经济带来的好处将会越来越多,试图识别出互联网发展的驱动力、影响力,对 G20 经济体的背景下经济增长率、消费者价值、就业(某些量化的方式存疑)等进行了量化。  报告称,互联网是自工业革命以来影响最为深远的变革,没有一个人敢于忽视,也没有一个人能够承受错失的代价。    报告在介绍中说,互联网自诞生以来就未停过成长的脚步,历经了几次经济衰退、还有过一次劫后重生(世纪之交的网络泡沫)。现在互联网已经不可或缺。  2010年,互联网经济已经占到 G20(二十国集团)GDP 总和的4.1%,达2.3万亿美元,这个数字超过了意大利和巴西的 GDP 之和。在某些国家,互联网经济在 GDP 中的比重超过 8 个百分点。  到 2016 年,全球互联网将会有 30 亿用户,这个数字已经接近全球人口的一半。而 G20(二十国集团)的互联网经济将会达到4.2万亿美元的规模,若把互联网当做国家实体,其经济规模排名将会挤进前五,仅次于美国、中国、日本和印度,把德国甩在身后。  实际上,互联网变革的规模和速度仍在加速,互联网的性质—用户和用途也在快速变化。G20中的发展中国家的用户已经达到 8 亿,超过了其中的发达国家之和,社交网络在 G20 互联网用户中的覆盖率已经超过 80% 到 2016 年,宽带互联网连接的五分之四将会由移动设备(智能手机、平板电脑)发起。  技术增长率往往是指数级的。处理速度、带宽、存储等的发展都具有摩尔定律描述的现象。这些发展速度往往被人们所忽视。在此,我们愿意引述一个故事:从前,有一个国王,非常喜欢下棋。一天,他下完棋后突发奇想,要奖励棋的发明者。他把发明棋的人召到皇宫说:你发明的棋让我天天开心快乐,我要对你进行奖励,你说吧,你都需要什么?当时,正直天旱闹灾荒,老百姓民不聊生。棋的发明者说:我什么也不要,你只要把我的棋盘上的第一个格里放一粒米,第二个格里放两粒米,第三个格里放四粒米,每一格均是前一格的双倍,以此类推,直到把这个棋盘放满就行了。国王哈哈大笑说:就依你说的算数。当第一行的八个格放满时只有 128 粒米,皇宫的人都大笑起来。当排到第二行时,笑声渐次,而被惊叹所代替。摆到第 32 格的时候,谷粒就已经有 10 万公斤。但是真正有趣的是后 32 格。实际上,要把这 64 格棋盘放满,需要 1800 亿万粒米,相当于当时全世界米粒总数的 10 倍。  现在的互联网正处于后 32 格的开头。其影响的规模和水平将是任何公司、产业、国家都无法忽视。跟任何这种规模和速度的技术现象一样,提供的机会遍地都是。消费者已经迅速并狂热地把握住这些机会,企业,尤其是中小企业尽管对此的领会水平参差不齐,但是把业务搬到网上的企业数量正在不断增加。  报告也指出,尽管机遇巨大,但是威胁也并存。对互联网的误解,政策制定者与监管者在快速变化的环境中作出正确决策的能力遇到挑战,政府还在思考自己在其中应该扮演什么样的角色。而与此同时互联网的规模还在不断膨胀。这些都是互联网发展面临的挑战。    1)英国  互联网对 GDP 的贡献超过建设和教育领域  2)美国  互联网对 GDP 的贡献超过联邦政府  3)中国、韩国  位居本国的前 6 大行业板块之列  4)今后 5 年,G20中的发达国家的互联网年增长率将会达到8%,带来无数财富和就业机会,互联网对 G20 GDP 的贡献率将达到5.3%,而发展中国家市场的年增长率高达 18%,2010-2016 G20 的互联网经济将近翻番,增加 3200 万个就业机会。  以下我们摘取若干报告内附的信息图供大家参考。  国家级的互联网经济活动由 BCG e-Intensity 指数衡量,该指数从三方面考虑:  1)能力(就位的互联网基础设施总量)  2)支出(在线零售与在线广告的花销)  3)参与(企业、政府、消费者参与互联网的程度)  报告考察了 50 个国家,差异很大,大体可分为 5 种形态:原生代、原生代初期、玩家、落后者、有抱负者(中国属于此列)  对大多数国家而言,消费是互联网 GDP 的根本驱动力,直到 2016 年仍将是最大的单一因素,投资在“有抱负”国家的占比会更高。  关于互联网经济在 GDP 中的占比是如何统计的,连线杂志的 Felix Salmon 对报告的作者之一 Paul Zwillenberg 进行了。认为其中的衡量方法存在一定的疑问。  据 Felix 的描述,BCG 的互联网经济占比考虑了以下几点:  1)各国的总消费支出  2)在线消费支出  3)ISP 月租费  4)私营企业在互联网基础设施方面的投资  5)净出口  这个出口因素解释了为什么加拿大排名很低,因为加拿大人从美国的 Amazon、eBay 等网站购物,对美国而言是出口,而加拿大则是进口,所以加国的互联网经济是下降的。而中国和印度的互联网出口都很大,中国出口的是互联网相关的产品,印度出口的是服务。  Felix 认为 BCG 衡量的不是互联网而是电子商务,而这只是互联网的一小部分。因为 BCG 不测量观看视频的小时数、不衡量跟朋友用 Facebook、Tumblr、微博之类的互联网活动。  电子商务在邮政服务(物流)可靠、汽油贵、零售地产成本高的地方自然会普遍:这解释了英国的排名高居榜首,而美国却不太高。Felix 因此认为用这个衡量互联网对经济的贡献局限性太大。    报告认为所有企业都必须尽快数字化。BCG 根据对 Web 的利用情况从高到低分为 High-Web,Medium-Web、Low-Web 和 no-Web 三种。从过去三年的表现来看,善用 Web(High-Web)的中小企业(SME)增长速度明显要比其余(Low-Web 和 no-Web)的高(见图8)。  “只要能上网,我愿意一年不洗澡”,这样的人居然占 37%?!  波士顿(BCG)的报告全文(英文)请到此处。

  Applied Micro Circuits Corporatio (应用微电路)公司今天宣布了全球第一款基于 64 位 ARMv8 架构的 Web 服务器,基于其率先推出的 64 位 ARM 架构处理器方案“X-Gene”。  同时,这也是业内第一套 64 位 ARM 生态开发平台。  X-Gene 方案采用 SoC 高集成度设计,面向下一代云计算数据中心,可大大降低系统成本。自去年十月底宣布以来,Applied Micro 已经将最初单纯的 SoC 处理器发展成了能够自由扩展、运行实际应用的服务器,OEM、ODM、ISV、CSP (云服务供应商)和其它开发伙伴都可以一边进行芯片开发,一边进行早期的性能测试和软件开发。  ,但具体数量、型号、规格均未披露。此外还可提供高性能内存子系统、以太网卡和其它通信设备、一致性光纤、SoC 外围和相关桥接,操作系统是 Linux,能够运行一整套 LAMP 软件堆栈,包括 Apache、MySQL、PHP。

  3月 30 日消息,中国移动董事长奚国华今天出席工信部“宽带普及提速工程”动员部署大会时提出,中国移动今年将加大 WLAN 热点建设,新增 140 万个热点,并继续推进 TD-LTE 第二阶段规模试验。  奚国华介绍,在过去一年,中国移动实行 GSM、TD-SCDMA、WLAN 和 TD-LTE 四网协同的政策进行网络部署。截至 2011 年底,全国 TD 基站达到 22.5 万,并已在县级市连续覆盖,TD 用户数超过 5000 万;WLAN 热点已超过 238 万个。  在有线宽带方面,中国移动授权铁通公司进行宽带运营。目前,中国铁通已建成 1130 万个互联网端口,宽带用户超过 900 万。  按照计划,中国移动将在 2012 年是其互联网端口数量将新增 320 万个,FTTH 用户新增 180 万户,并实现 120 万个 ADSL 互联网端口升级,并继续推进无线、有线宽带建设。  根据工信部对“宽带普及提速工程”的总体部署,2012年全国新增固定宽带接入互联网家庭超过 2000 万户,4M 及以上宽带接入产品超过 50%,新增 FTTH 覆盖家庭超过 3500 万户。

  很多老板都会遇到这种问题:公司有才华横溢的员工,她聪明,精力旺盛,积极性高,自我激励,表现总是比其他人都优秀,扮演着正式或非正式的领导者角色,有什么挑战都会冲在最前锋。但是,这类员工往往很难留住,尤其是当你的公司又小且资源又有限的时候难上加难,因为她总是希望得到更好的报酬,加薪,晋升,但是,这些都是到一定程度你就无法给她的,你很清楚,还有很多其它公司极有可能立即将她挖走,那你怎么留住她?    要诚实地告诉她,她对你的公司来说是多么重要,要解释为什么你无法给她更好的条件,最重要的是,你要承认,你很清楚她有更好的机会,反正在谈判中收起你的高姿态,一定要真诚。    不要承诺她一些无法兑现的机会,也许你会被引诱着许下诺言,但一定要拒绝诱惑,不要头脑发热就告诉她:“在六个月内,你就有晋升机会”,除非你知道,你一定能兑现承诺。不要告诉她:“明年,我一定给你大大加薪”,除非你知道你一定能做到。  因为,如果你给了别人希望,却实现不了,会让人家失望,到时候就覆水难收,跟谈恋爱一个样。给了希望,又让人家失望,如果反反复复,会让人跌进绝望的深渊,再也不会回头。    你要这样想:员工离开的不是公司,是老板,杰出的员工都是忠诚的员工,所以,要成为一个“好”的领导,这里的“好”不仅仅是指你自己要努力变得更优秀,更让人相信你,臣服于你,还要真诚,多站在她的角度思考,多替他们考虑。提高她的工作技能,考虑他们的感受。如果,一味的不考虑员工感受,让她为你卖命做事情,却不考虑别人在这里呆得是否快乐是否有价值,那么你就完蛋了,这样人家迟早会走。    这就是留住好员工最好的方式,就算是那些一年一跳的员工也可能因为公司的人文关怀而留下。要为她制造非正式机会,让她的才能得到继续发挥,让她持续光芒四射。关心她的长期目标,并为她制造机会,帮助她达到这个目标,如果她最终想自立门户,正好这是让她意识到所有事情价值的最佳时刻。  如果她够聪明(很显然她应该是聪明的),她会意识到你带给她的这些经历是多么的有价值,这些价值会让她满意吗?至少某个时候会,但你也不要把自己的全部筹码都押在她身上,你有必要让她知道,你有其他优秀的员工,他们值得拥有这样的机会,聪明的员工都会明白这一点。

  3月 25 日,微软中国董事长张亚勤在 2012 中国(深圳)IT 领袖峰会上论道老 IT 新路,他表示微软是充满活力的、年轻的 IT 企业,这几年微软的技术、商业模式和方向都在做大的调整。  微软是全球 PC 的软件巨头,在云计算也颇多研究。前几年微软一直业内的明星,无论是并购的新闻,包括创新的动作,每每微软任何一点变化都会成为全世界报纸的焦点,但这几年似乎聚光灯已经从微软的头上离开了。在微软的传统领域里,Google、苹果不仅抢了很多风头,同时它们也颠覆了很多有利模式。  对于微软是不是老了这个问题,张亚勤称,“我们不是做媒体的,所以不在聚光灯下更好。我们一定要走新路,微软也好,联想也好,其实还是充满了活力的、年轻的 IT 企业。过去确实是太有限了,未来的路更广阔。看一下微软这几年,我们确实是在做大的转型,从技术方面,从商业模式,从整个公司的方向,都在做一个大的调整。

分类:兴趣

时间:2016-06-08 05:01:01